Die Märkte gewinnen täglich an Komplexität und Dynamik. Dadurch verringert sich die Vorhersehbarkeit bzw. Reaktionszeit und Organisationen werden gezwungen, sich kontinuierlich den ständig neuen Gegebenheiten anzupassen. Dies bedeutet konkret die Schaffung von lernenden und veränderungsfähigen Organisationsstrukturen unter Beibehaltung der Leitungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft aller Mitarbeitenden. Eine anspruchsvolle Aufgabe, die voraussetzt, dass die Gesunderhaltung der Mitarbeitenden garantiert und gleichzeitig der Boden für Innovationen und Weiterentwicklung geebnet wird.
Die Effizienz der Produktions- und Dienstleistungsprozesse ist heutzutage durch viele bekannte Methoden auf einem hohen Niveau. Die große Herausforderung liegt also in der Kompetenz die nötigen Veränderungen, wie z.B. Fusionen oder Restrukturierungen, professionell so zu gestalten, dass die Motivation und Loyalität der Mitarbeitenden erhalten bleibt und alle an einem Strang in Richtung Zukunft und Erfolg ziehen.
Schwerpunktthemen der Organisationsentwicklung:
- Change Management professionell gestalten
- Unternehmenskultur etablieren und kultivieren
- Führungskultur etablieren und kultivieren
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